今年常山縣教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)在內(nèi)的的12個部門和單位，計劃招聘緊缺專業(yè)人才79人，經(jīng)前期組織赴武漢、西安等地參加招聘活動，累計接受應(yīng)聘報名540余人，其中博士1人，碩士研究生136人，“211”、“985”工程大學(xué)畢業(yè)的本科生125人。今年外出招聘活動主要有以下特點：

　　一是行動早。為了準確掌握全縣緊缺人才需求情況，常山縣人力社保部門于上年末即組織進行專項調(diào)查，掌握了第一手資料。春節(jié)剛過，又在第一時間與有關(guān)地區(qū)的人才市場、部分高校進行溝通聯(lián)絡(luò)，并通過網(wǎng)絡(luò)等形式，向他們傳遞了我縣緊缺人才的需求信息，宣傳我縣引進人才優(yōu)惠政策。與此同時，及時組團開展招聘活動，做到早發(fā)動、早宣傳、早落實。

　　二是方法活。在組團方式上，采取大兵團作戰(zhàn)與小分隊出擊相結(jié)合。教育、衛(wèi)生等部門在參加全縣統(tǒng)一組織的外出院招聘活動的同時，還根據(jù)各自特點，單獨組織參加各地的招聘活動，取得實效。在接待應(yīng)聘方式上，采取現(xiàn)場報名與網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的辦法，保障了人才資源信息量。充分發(fā)揮人才綠色通道的作用，所學(xué)專業(yè)適用、綜合素質(zhì)好的應(yīng)聘者，經(jīng)考核予以現(xiàn)場簽約。

　　三是效果好。招聘活動不僅吸引了一大批緊缺專業(yè)人才前來應(yīng)聘，還有效地提高了我縣在外省市的知名度，增強了影響力。據(jù)對540余名應(yīng)聘者的資料分析，他（她）們大多來自重點院校。部分專業(yè)是我縣近年想招而未能招到的緊缺學(xué)科。招聘到位后，將有效地補充我縣對緊缺專業(yè)人才的需求。