關于做好2013年度市級機關公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知
市級機關各部門、市直各事業(yè)單位：
根據(jù)省委組織部、省人事廳《浙江省公務員考核實施細則（試行）》（浙組〔2007〕45號）、《關于轉發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（浙人獎〔1996〕9號）和中共衢州市委組織部、衢州市人事勞動社會保障局《關于轉發(fā)〈浙江省公務員考核實施細則（試行）〉的通知》精神，現(xiàn)就做好2013年度市級機關公務員和事業(yè)單位工作人員的年度考核工作通知如下：
一、考核程序。機關各部門和參照公務員法管理的事業(yè)單位年度考核程序按浙組〔2007〕45號文件執(zhí)行。事業(yè)單位年度考核程序按浙人獎〔1996〕9號文件執(zhí)行。機關工勤人員（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）參照事業(yè)單位考核辦法執(zhí)行。
二、優(yōu)秀等次比例。年度考核的優(yōu)秀等次比例，按機關各部門和參照公務員法管理的事業(yè)單位實有參加考核總人數(shù)（不含市管干部和工勤人員）15%確定。對在2012年度工作目標考核前15名的機關以及2013年度受到市級以上黨委、政府或省級以上主管部門與公務員主管部門聯(lián)合表彰的先進單位，按單位實有參加考核總人數(shù)20%確定優(yōu)秀等次比例（需在考核前報市人社局核準），對2012年度工作目標考核不合格的單位按實有參加考核總人數(shù)10%確定優(yōu)秀等次比例。事業(yè)單位優(yōu)秀等次比例按單位實有參加考核總人數(shù)（不含市管干部）10%確定，最多不超過15%。事業(yè)單位優(yōu)秀名額，由主管部門核定并分解到各下屬單位，事業(yè)單位領導（非市管干部）應由主管部門聯(lián)評確定考核等次。農村工作指導員的優(yōu)秀等次比例，按有關規(guī)定執(zhí)行。
三、考核中有關問題的處理。對受政紀處分和黨內警告處分的人員，按《浙江省公務員考核實施細則（試行）》（浙組〔2007〕45號）規(guī)定辦理。對受黨內嚴重警告及以上處分的人員，仍按《關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）處理。
四、在衢省以下垂直管理部門的年度考核權限，仍按照衢州市人事勞動社會保障局《關于在衢省以下垂直管理部門年度考核有關問題的通知》（衢市人勞公〔2002〕342號）執(zhí)行。
五、工作要求
1．思想要重視。各部門、各單位要充分認識到做好年度考核工作的重要性，切實加強領導，建立考核班子，認真組織學習中組部、人事部《公務員考核規(guī)定（試行）》、省委組織部、省人事廳《浙江省公務員考核實施細則（試行）》等內容，領會精神，貫徹落實好考核規(guī)定。
2．程序要規(guī)范。各部門、各單位要按照文件要求，在總結以往考核經(jīng)驗的基礎上，制定本單位的考核辦法，明確年度考核的范圍、內容、標準和程序；年度考核實施方案要以適當形式在本單位范圍內公開，要堅持客觀、公正、公開、民主的原則，按規(guī)定的標準和程序開展年度考核工作。
3．工作要認真。年度考核工作，要進行個人總結、述職和民主評議，在擬定考核等次時，主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)公務員平時考核、個人總結、定期考核測評結果，寫出評語，提出考核等次建議意見，單位考核委員會（考核小組）在公務員主管領導提出考核等次建議意見的基礎上，研究并擬定考核等次；對擬定為優(yōu)秀等次的公務員要以適當形式在本機關范圍內公示。要堅持以工作實績?yōu)橹鳎袑嶓w現(xiàn)激勵先進，鞭策后進的原則，考核工作不得走過場，優(yōu)秀指標不得搞照顧。各部門在評選時，應在不同的層次上產生優(yōu)秀等次的對象。對突破考核優(yōu)秀等次比例的，所在單位評選結果無效；對不按規(guī)定程序考核的，將責令按照規(guī)定程序重新考核。
整個考核工作要求在2013年1月底前結束。各部門于2014年1月31日前將附件二、三、四、五表格按一式兩份報市人力資源和社會保障局審核（附件表格請到衢州人力資源和社會保障網(wǎng)下載）。所有上報材料由各主管部門審核后統(tǒng)一上報。聯(lián)系人：黃桂剛；聯(lián)系電話：3071022。同時要做好年度考核被評為優(yōu)秀等次人員的獎勵工作，按照衢市組〔2008〕73號文件精神，于2014年3月30日前做好報批工作。
附件：
一、市級機關2013年度公務員考核優(yōu)秀指標分配表；
二、公務員年度考核結果審核表；
四、事業(yè)單位工作人員（機關工勤人員）年度考核審核備案表；
六、年度考核登記表。
中共衢州市委組織部 衢州市人力資源和社會保障局
2013年12月27日
