根據(jù)《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規(guī)定，浙大寧波理工學院決定面向海內(nèi)外公開招聘事業(yè)編制高層次人才（教師）75名?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

一、學校簡介

浙大寧波理工學院坐落于“書藏古今、港通天下”的歷史文化名城、國際港口城市——浙江省寧波市。學校前身為浙江大學寧波理工學院，成立于2001年6月；2020年，經(jīng)教育部批準轉設為“浙江省管理、寧波市舉辦、浙江大學支持”的全日制公辦普通本科高校。辦學20年來，學校弘揚浙江大學“求是創(chuàng)新”精神和浙東學術文化精髓，走內(nèi)涵建設道路，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。2013至2019年，連續(xù)7年位居國內(nèi)同類院校排行榜第一名，近兩年位列軟科中國大學排行榜主榜全國第251位、256位。

學?，F(xiàn)有教職工870余人，其中：兩院院士3名，各類市級以上人才工程人選237名，研究生導師和博士生導師187人，在校本科生1萬余人，研究生近300人，形成以本科教育為主，研究生教育、繼續(xù)教育相輔的完整教育體系。學?，F(xiàn)有11個學院，省部級及以上學科專業(yè)平臺32個，建有浙江省博士后工作站。形成以工科為主，理、文、法、經(jīng)等相互支持、協(xié)調發(fā)展的學科專業(yè)體系。學?，F(xiàn)有各類聯(lián)合研究機構30個，形成立足區(qū)域、面向全國，政、產(chǎn)、學、研相結合的社會服務體系。轉設后年均外源科研到款經(jīng)費突破億元大關，年均增長率達18.5%。

當前，學校按照“立足寧波、依托浙大、放眼全球”發(fā)展思路，全面建設“省內(nèi)一流，全國百強”高水平創(chuàng)新性應用型大學，全方位提高辦學層次和辦學水平。

浙大寧波理工學院熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟，攜手事業(yè)發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。

二、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取公開報名、統(tǒng)一考核和擇優(yōu)聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘事業(yè)編制高層次人才（教師）。

三、招聘對象基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)；

（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)素質；

（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

（四）具有適應崗位要求的身體條件；

（五）具備崗位所需的其他條件。

四、人才引進類別及引進條件

人才類別		引進條件
頂尖人才	Ⅰ類	在相關領域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，例如國際著名大獎獲得者、發(fā)達國家院士或具有相當水平的海內(nèi)外頂尖學者。
	Ⅱ類
學術領軍人才	Ⅰ類	原則上應擔任海內(nèi)外高水平大學教授或相當職務；在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力。
	Ⅱ類
學術骨干	Ⅰ類	正高（具有國內(nèi)雙一流建設高校相當學術水平人才）；或近5年主持國家級項目或在學科領域發(fā)表重要文章或取得重要學術成果獎勵（省部級獎項）或取得相當水平的業(yè)績成果，年齡在50周歲以下。
	Ⅱ類	副高且近5年教科研業(yè)績達到所在學科副教授中上水平，年齡在40周歲以下。
	Ⅲ類	海內(nèi)外優(yōu)秀博士，年齡不超過30周歲，有博士后經(jīng)歷的年齡可放寬至32周歲，且入選學校“竺園青年”支持計劃。
	Ⅳ類	博士研究生。

五、招聘單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、學歷和范圍及資格條件

詳見招聘具體崗位條件（見附件1.2023年高層次人才需求計劃表）

六、人才引進待遇

1.提供寧波市事業(yè)編制崗位。

2.提供長三角地區(qū)具有行業(yè)競爭力的薪酬待遇；根據(jù)個人情況可獲得寧波市安家費、購房補貼和學校提供的購房補貼、科研啟動費等，總額不低于100萬元，詳見《高層次人才引進待遇表》；對于緊缺學科或特別情況的，待遇可面議。待遇均為稅前，扣稅政策按寧波市有關規(guī)定執(zhí)行。

3.學術骨干III類人才，入選校內(nèi)“竺園學者”培養(yǎng)計劃，額外提供特崗津貼5萬元/年，資助期3年，總計15萬元；

4.符合條件的引進人才可申請浙江大學等高校聯(lián)培研究生指導教師資格及博士后合作導師資格。

5.可協(xié)助解決過渡性住房及子女入學、入托等。

高層次人才引進待遇表

單 位：萬元 人民幣(稅前)

備注：應聘上述高層次人才須對應符合最新《寧波市人才分類目錄》的人才認定標準，方能享受寧波市的安家補助及購房補貼。

七、招聘辦法和步驟

（一）報名與資格初審

1.報名時間：

公告發(fā)布之日起至2023年12月31日止。

2.報名辦法：

將“個人簡歷”發(fā)送郵件至zrsc@nbt.edu.cn，郵件主題請標明“姓名+專業(yè)+應聘單位+崗位”。

3.資格初審：

人事處及各學院負責對應聘人員進行資格初審，符合招聘條件的，方可獲得考試資格并由學院通知應聘人員。

認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的考生人數(shù)與招考崗位數(shù)比例達不到3：1時，按符合招聘條件考生人數(shù)進入考試程序。

（二）考試

考試以面試形式進行。根據(jù)應聘人員的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術水平、科研成果等情況，經(jīng)面試擇優(yōu)錄用。

1.資格復審

面試前，應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人簡歷、身份證、學歷學位證書（應聘人員屬于2023年普通高校應屆畢業(yè)生的可憑學校推薦表和就業(yè)協(xié)議，屬于國境外留學未畢業(yè)人員的可憑國境外學校學籍證明）、職稱證書、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄考面試資格。

2.面試

組織專家對應聘人員的教育背景、專業(yè)素養(yǎng)、學術水平、科研成果等進行考核評審。面試主要測試應聘人員的專業(yè)知識水平、教學能力、研發(fā)能力、創(chuàng)新能力、成果轉化能力等教學、科研能力。

（三）體檢與考察

參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢，體檢標準符合《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》要求。

體檢結束后，學校將對體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行詳細考察?？疾觳缓细裾咛蕴?。

（四）公示與聘用

擬聘用人員名單由學校報寧波市人力資源和社會保障局核準后，在寧波人力資源和社會保障局及浙大寧波理工學院網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續(xù)并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

八、聯(lián)系地址和聯(lián)系方式:

寧波市錢湖南路1號，浙大寧波理工學院人事處（行政樓512辦公室）

本次公開招聘咨詢電話：0574-88229016 黃老師

本次公開招聘監(jiān)督電話：0574-88229097 許老師

附件.2023年高層次人才（教師）需求計劃.xls

浙大寧波理工學院

2023年4月3日