通知：事業(yè)單位備考新標(biāo)配——【公基考點(diǎn)精講班】全新上線！直播時(shí)間：4月23日-5月10日，每晚19:30-21:30，連續(xù)18天，事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)精講，專業(yè)的老師幫你考前拎重點(diǎn)！直播內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、歷史、公文、寫作等諸多方面，隨課贈(zèng)送精編紙質(zhì)版講義，大家聽課前可先預(yù)習(xí)，帶著問題聽課，效果更好！讓你更有把握上岸！
根據(jù)我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展的需要，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)將嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(國(guó)際商務(wù)區(qū))公辦學(xué)校公開招聘中小學(xué)優(yōu)秀教師(事業(yè)編制)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次公開招聘崗位24名，其中：初中教師10名，小學(xué)教師14名。招聘崗位、人數(shù)及有關(guān)要求詳見《2019年嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(國(guó)際商務(wù)區(qū))公辦學(xué)校公開招聘中小學(xué)優(yōu)秀教師計(jì)劃》(附件1)。
二、招聘范圍、對(duì)象
1.全日制普通中小學(xué)校在職教師;
2.獲得過縣(市、區(qū))級(jí)及以上名師、學(xué)科帶頭人、教壇新秀、教學(xué)能手及以上榮譽(yù)稱號(hào)或獲得過縣(市、區(qū))級(jí)課堂教學(xué)評(píng)比一等獎(jiǎng)或地市級(jí)課堂教學(xué)評(píng)比二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù);
3.具有相應(yīng)的教師資格證書;
4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
5.年齡在40周歲及以下(1978年4月27日以后出生)，身體健康。
三、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。報(bào)考人員提交的信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假申請(qǐng)材料而獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或聘用資格。
(一)報(bào)名
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。同一招聘崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍，不到規(guī)定比例的取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)名時(shí)需提供下列材料：
1.《嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(國(guó)際商務(wù)區(qū))公辦學(xué)校公開招聘中小學(xué)優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》一式二份(見附件2);
2.本人身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、普通話證書和榮譽(yù)證書的原件及復(fù)印件;
3.所在學(xué)校為其交納社保的證明材料;
4.本人近期1寸免冠照片2張。
報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：2019年4月25日—27日(上午9:00—11:30，下午13:30—16:30)，嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教文體局(嘉興市城南街道展望路1號(hào)經(jīng)投大廈A樓703室)。
(二)資格審查
由區(qū)教文體局組織人員進(jìn)行資格審查，對(duì)經(jīng)審查合格的應(yīng)聘人員，通知參加面試。
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。如同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)超過1:6的，則需進(jìn)行筆試、面試，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;如同一崗位符合條件的應(yīng)聘人數(shù)小于或等于1:6的，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，總成績(jī)=面試成績(jī)。
1.筆試。筆試采取閉卷方式，滿分為100分，主要考查與招聘崗位相關(guān)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、綜合應(yīng)用能力等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試前2天，若取得面試資格的應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加面試的，將在該崗位的筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。
面試采用微型課和專家提問的方式進(jìn)行，面試總成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1:1比例確定體檢對(duì)象，如體檢對(duì)象為事業(yè)單位在職在編教師的，須在面試成績(jī)公布后10天以內(nèi)提供單位同意報(bào)考證明，不能提供的作自愿放棄處理。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。入圍體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自愿放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。
(五)考察
考察由區(qū)教文體局組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄展珓?wù)員考錄考察工作的辦法進(jìn)行，主要對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績(jī)、廉以及需要回避的情況等考察，考察不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)公示
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.kfrl.com)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的、自愿放棄或不能提供解除(終止)聘用合同證明的，按招聘崗位考試總成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)(若總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高的排位在前)，每個(gè)崗位只允許遞補(bǔ)一次。
(七)聘用
擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員辦理報(bào)到前須與原單位解除聘用合同。
聘用人員列入事業(yè)編制管理，與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員必須按公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可委托他人代報(bào)名，代報(bào)人按公告規(guī)定，提供報(bào)考人員須提供的相關(guān)材料，同時(shí)提供代報(bào)人的身份證原件及復(fù)印件，逾期不再受理。
2.本次公開招聘工作由嘉興市紀(jì)委市監(jiān)委駐嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督指導(dǎo)。對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
3.公告未盡事宜，由區(qū)教文體局會(huì)同人力社保局依據(jù)有關(guān)文件規(guī)定提出相應(yīng)的處理意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后執(zhí)行。招聘公告、面試成績(jī)、體檢、考察、公示等事宜將在嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)(www.kfrl.com)上公布，屆時(shí)考生可在網(wǎng)上查詢。
咨詢電話：0573-82208473、83672397。
監(jiān)督電話：0573-83682362、82228947。
點(diǎn)擊下載>>>
1.2019年嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（國(guó)際商務(wù)區(qū)）公辦學(xué)校公開招聘中小學(xué)優(yōu)秀教師計(jì)劃.doc
2.嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（國(guó)際商務(wù)區(qū)）公辦學(xué)校公開招聘中小學(xué)優(yōu)秀教師報(bào)名登記表.doc
嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育文化體育局
嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年4月15日
