杭州市臨安區(qū)教育局因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘計(jì)劃及崗位

 

本次招聘共有1個(gè)崗位，計(jì)劃招聘編外聘用人員1名，崗位類別為內(nèi)勤崗位。崗位職責(zé)：協(xié)助完成內(nèi)勤、文字信息等工作。崗位條件詳見(jiàn)《2024年杭州市臨安區(qū)教育局公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃表》（附件1）。

 

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，具有良好的品行，甘于奉獻(xiàn)，熱心為群眾服務(wù)，愿意履行編外聘用人員的義務(wù)，遵守機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作制度、紀(jì)律，且具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

 

3.具有較好的公文寫(xiě)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

 

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

5.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形。

 

6.具有國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，學(xué)位不限。

 

7.年齡35周歲以下（1988年12月4日以后出生）。

 

8.招聘崗位有專業(yè)要求的，由招聘單位參考國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專業(yè)目錄、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒布的全國(guó)技工院校專業(yè)目錄，并結(jié)合崗位職責(zé)進(jìn)行審核。應(yīng)聘人員專業(yè)未列入專業(yè)目錄或國(guó)外院校的，招聘單位可根據(jù)相適性和相近性（應(yīng)聘人員專業(yè)與崗位相適性，應(yīng)聘人員專業(yè)與公告發(fā)布專業(yè)相近性）的原則予以審查。

 

9.臨安區(qū)戶籍（生源），臨安區(qū)戶籍范圍指臨安區(qū)行政區(qū)域范圍，以2024年12月4日的戶口所在地為準(zhǔn)。生源地是指經(jīng)高考，被高校錄取時(shí)戶口所在地。

 

10.其他要求：

 

（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的人員；受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的人員；被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)團(tuán)籍的人員；被機(jī)關(guān)或者參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）辭退未滿5年的人員；高等教育期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；在各級(jí)人事招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員；涉嫌違法違紀(jì)、正在接受審查尚未作出結(jié)論的人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。

 

（2）現(xiàn)役軍人、在普通高校脫產(chǎn)就讀的專升本人員、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。

 

（3）參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)，以下簡(jiǎn)稱中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的，不得參加本次公開(kāi)招聘活動(dòng)。

 

三、招聘程序

 

（一）報(bào)名

 

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢和考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

 

本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

 

1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月4日—12月18日（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。

 

2.報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：

 

（1）填寫(xiě)完整并由本人簽字的《杭州市臨安區(qū)教育局編外人員招聘報(bào)名表》（附件2.網(wǎng)上下載填寫(xiě)）；

 

（2）近期免冠兩寸彩照2張；

 

（3）本人有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿（無(wú)戶口簿的須提供戶口所在地派出所出具有效期內(nèi)的戶籍證明）的原件及復(fù)印件；

 

（4）學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件，非全日制的須提供大專及以上全部學(xué)歷“學(xué)信網(wǎng)”學(xué)歷認(rèn)證書(shū)，國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部（中國(guó)）留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外全部學(xué)歷認(rèn)證書(shū)；

 

3.報(bào)名地點(diǎn)：浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司臨安分公司（杭州市臨安區(qū)錦城街道萬(wàn)馬路259號(hào)國(guó)聯(lián)大廈1603室），現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

 

4.聯(lián)系電話：0571-58605989，聯(lián)系人：李女士。

 

（二）資格審查

 

招聘單位對(duì)報(bào)考人員是否符合招聘崗位資格條件進(jìn)行資格審查，不符合條件的反饋并說(shuō)明理由，資格審查通過(guò)者將另行通知進(jìn)行筆試和面試。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料的，取消其報(bào)考資格。

 

資格審查結(jié)束后，如招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)不足1:3，將酌情延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或取消報(bào)名計(jì)劃。

 

資格審查貫穿招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如因選報(bào)崗位不當(dāng)或所填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不全面而影響本人考試或錄用的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員弄虛作假或有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試或錄用資格。

 

（三）考試

 

報(bào)名人數(shù)超過(guò)30人（含），采取筆試加面試的形式；報(bào)名人數(shù)不足30人，采取直接面試形式。試卷委托第三方專業(yè)考試機(jī)構(gòu)制作。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求另行通知。

 

1.筆試?？荚嚳颇繛榫C合基礎(chǔ)知識(shí)，由客觀題和主觀題組成，筆試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。報(bào)考人員須憑有效期內(nèi)的第二代身份證參加筆試。筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:6的比例確定面試對(duì)象，不足規(guī)定比例的，經(jīng)杭州市臨安區(qū)教育局同意后，可酌情考慮按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試存在違紀(jì)情況的或缺考的，不得入圍面試。

 

2.面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分（保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入），面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，均不再遞補(bǔ)。

 

（四）體檢和考察

 

采取面試方式的，從面試合格人員中，從高分到低分排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。

 

采取筆試和面試相結(jié)合方式的，面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別折合百分制，并按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%合成綜合成績(jī)（滿分100分，保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，尾數(shù)四舍五入）。按崗位將考生的綜合成績(jī)從高分到低分排序，以招聘崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考察對(duì)象。若綜合成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，仍并列時(shí)，再加一輪面試，加試成績(jī)高的確定為體檢、考察對(duì)象。

 

體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，可在面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

考察由招聘單位負(fù)責(zé)，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行。對(duì)考察不合格或自行放棄的人員，在崗位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（五）公示及聘用

 

經(jīng)考察合格人員，確定為擬聘用人員，在臨安招聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

 

本次招聘編外用工實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由杭州市臨安區(qū)教育局負(fù)責(zé)安排浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司臨安分公司與其簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，試用期滿考核合格的繼續(xù)聘用，考核不合格的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。工資福利依照區(qū)相關(guān)文件執(zhí)行。

 

擬聘用人員在公示結(jié)束后又放棄聘用資格、無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消聘用資格。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。

 

四、其他事項(xiàng)

 

1.建立儲(chǔ)備庫(kù)制度。本次招聘進(jìn)入面試，且成績(jī)合格但未被聘用的考生，按綜合成績(jī)從高到低排序建立編外聘用人員儲(chǔ)備庫(kù)。如本單位同崗位類別編外聘用人員出現(xiàn)缺崗情形，經(jīng)招聘單位研究，并書(shū)面報(bào)請(qǐng)區(qū)委編辦和區(qū)人力社保局同意，可按照綜合成績(jī)排名依次使用儲(chǔ)備庫(kù)人員，經(jīng)體檢、考察合格后增補(bǔ)錄用。儲(chǔ)備庫(kù)有效期為招聘錄用公示日起12個(gè)月內(nèi)（如果12個(gè)月內(nèi)組織第二次招聘的以第二次招聘為準(zhǔn)，開(kāi)展第二次招聘的單位，原儲(chǔ)備庫(kù)不再使用）。

 

2.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

3.本次招聘過(guò)程的有關(guān)信息均通過(guò)臨安區(qū)人民政府門(mén)戶網(wǎng)(www.linan.gov.cn)“信息公開(kāi)—人事信息”板塊、臨安招聘網(wǎng)(https://www.lazpw.cn)同步進(jìn)行公告，請(qǐng)注意查詢。

 

4.本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次編外用工招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

5.本公告未盡事宜，由杭州市臨安區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

報(bào)名咨詢電話：0571-89543310

 

監(jiān)督電話：0571-89543344

 

附件1：2024年杭州市臨安區(qū)教育局公開(kāi)招聘編外聘用人員計(jì)劃表.docx

 

附件2：2024年杭州市臨安區(qū)教育局公開(kāi)招聘編外聘用人員報(bào)名表.doc

 

杭州市臨安區(qū)教育局

 

2024年12月2日