因工作需要，中華全國供銷合作總社杭州茶葉研究所面向社會公開招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

中華全國供銷合作總社杭州茶葉研究所，于1978年9月經(jīng)國務(wù)院(國科發(fā)字﹝1978﹞356號)批準(zhǔn)成立，是一家集茶葉科學(xué)技術(shù)研究、質(zhì)量檢驗(yàn)檢測、標(biāo)準(zhǔn)制修訂、技能培訓(xùn)與鑒定、技術(shù)信息服務(wù)和產(chǎn)業(yè)化示范為一體的綜合性應(yīng)用開發(fā)型茶葉科研院所，是中華全國供銷合作總社的直屬事業(yè)單位，ISO/TC34/SC8在中國的唯一技術(shù)歸口單位。經(jīng)過四十余年的建設(shè)和發(fā)展，擁有了國家茶葉質(zhì)量檢驗(yàn)檢測中心、全國茶葉標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會秘書處、全國標(biāo)準(zhǔn)樣品技術(shù)委員會茶葉標(biāo)準(zhǔn)樣品專業(yè)工作組、ISO/TC34/SC8/WG10 綠茶術(shù)語工作組和ISO/TC34/SC8/WG14 茶提取物—茶多酚 定義和規(guī)格工作組、浙江省茶資源跨界應(yīng)用技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、浙江省技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新綜合示范基地、浙江省評茶師技能大師工作室、浙江省職業(yè)院校師資培訓(xùn)基地、浙江茶業(yè)學(xué)院等多個國際、國家和省級工作平臺，助力事業(yè)發(fā)展。出版發(fā)行《中國茶葉加工》雜志。

二、招聘崗位

(一)黨務(wù)專員管理崗，事業(yè)編制，1名;

(二)工藝裝備科研崗，事業(yè)編制，1名;

(三)食品科研崗，勞務(wù)派遣，1名。

三、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

4.具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、技能條件;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件。

(二)有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員;

5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生、試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

6.國家及單位另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、薪資待遇

(一)事業(yè)編制工作人員

按國家、地方及本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)勞務(wù)派遣人員

享受事業(yè)編制同等人員的工薪待遇，包括基本工資、績效工資;按規(guī)定繳納五險一金;享受帶薪年休假、法定節(jié)假日等。

五、招聘程序

(一)報名和資格初審

1、報名時間：自公告發(fā)布之日起10日截止。

2、報名材料：本人有效身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生的由所在學(xué)校提供相關(guān)證明)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、近期一寸正面免冠彩色照片1張、近期生活照1張、填寫《總社杭州茶葉研究所崗位應(yīng)聘報名表》(附件2，需本人簽名)、個人簡歷、相關(guān)證明材料(包括但不限于發(fā)表論文、發(fā)明專利、榮譽(yù)表彰等)。

以壓縮包形式發(fā)送至郵箱：cctri656@163.com，壓縮包文件名注明為“報名崗位+本人姓名”。

每人只能選報一個職位，多報者無效。

3、報名聯(lián)系電話：0571-86040183。

4、資格初審。報名截止后7個工作日內(nèi)，單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進(jìn)行初審。

(二)考試

采用直接考核的形式。程序如下：

1、資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，并結(jié)合應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位優(yōu)先考慮條件、研究方向與招聘崗位的契合度等因素進(jìn)行初步審查，確定考試對象。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，對于不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

2、筆試面試。招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例設(shè)定為1:3，達(dá)不到1:3的，該崗位招聘取消。報考勞務(wù)派遣的崗位，通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3：1的，采取筆試、面試的方法進(jìn)行;等于或小于3：1的，采取直接面試的方法進(jìn)行;僅為1:1的，在保證質(zhì)量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式進(jìn)行。

筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到本次面試人員平均分，方可進(jìn)入下一程序。

筆試、面試成績滿分均為100分，其中筆試占總成績的30%，面試占總成績的70%。

3、具體筆試面試時間，待報名結(jié)束，通過資格評估確定考試對象后另行通知。

(三)體檢、考察

1.對考試總分列崗位第一的，確定為參加體檢考察人員(若遇總分相同時，依次按面試成績、筆試成績、學(xué)歷層次高低確定參加體檢人員。如果均相同，則加試面試，排出名次)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)〉(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.體檢合格人員即為考察對象,考察主要是對應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對應(yīng)聘者的報名資格條件進(jìn)行復(fù)查。

4.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)公示、聘用

1.對擬聘人員按有關(guān)規(guī)定在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。事業(yè)編制人員與本單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，勞務(wù)派遣人員由人事代理公司簽訂《勞動用工合同》。

2.新招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

3.本次新招聘人員最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。

4.應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時間參加筆試、面試、體檢、考察及到崗的，均視為自動放棄。

六、其他

1、個人報名材料填寫務(wù)必詳盡，確保所有信息的真實(shí)。提供虛假信息及虛假證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消應(yīng)聘資格，后果自負(fù)。對應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

2、務(wù)必準(zhǔn)確填寫本人的聯(lián)系電話，并保持暢通,如有變化請及時與我所聯(lián)系。

附件1總社杭州茶葉研究所招聘工作人員計(jì)劃表.docx

附件2總社杭州茶葉研究所崗位應(yīng)聘報名表.docx