為配強(qiáng)街道工作力量，助推城市治理水平，閑林街道擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣編外用工36名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

二、招聘對(duì)象及基本條件

報(bào)考人員除應(yīng)具有招聘計(jì)劃表中招錄崗位所需資格條件外，還應(yīng)符合下列基本條件：

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律，品行端正;

(二)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、具有崗位所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力及技能要求;

(三)熱愛(ài)工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(四)年齡計(jì)算及戶(hù)籍截止時(shí)間為2023年5月22日(含);

(五)下列情形人員不宜報(bào)名：

1.有違法用地、違章建房行為尚未整改，以及近5年內(nèi)有嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境、違反計(jì)劃生育政策多生育行為被查處的;

2.煽動(dòng)、組織越級(jí)上訪，參與非法上訪，或長(zhǎng)期無(wú)理上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的;

3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷(xiāo)的;

4.因聚眾賭博、嫖娼等被處以行政(司法)拘留及以上處罰，或有涉毒問(wèn)題的;

5.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒(méi)有威信的;

6.有其他不宜報(bào)考情形的。

三、招聘程序

招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試(或技能操作)、考察、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月23日-5月26日(上午9:30-11:30，下午14:30-16:30)，逾期不再受理報(bào)名。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名要求：填寫(xiě)《招聘報(bào)名表》，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，提供一寸照一張、身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)(職務(wù))資格證書(shū)及其他能說(shuō)明本人符合報(bào)名條件有關(guān)資料的原件及復(fù)印件。

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：余杭區(qū)閑林街道閑富中路2號(hào)閑林街道辦事處1102室。

(二)資格審核

報(bào)名截止后，對(duì)所有報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡不符合報(bào)考資格的、提供的涉及報(bào)考資格的材料缺失或不實(shí)的，審核不予通過(guò)。

報(bào)考審核通過(guò)人數(shù)和招聘計(jì)劃總?cè)藬?shù)比例不足2:1的，酌情核減或取消招考計(jì)劃，并以公告形式告知。

(三)考試

1.筆試

資格審核通過(guò)的報(bào)考人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，滿分100分，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按崗位招用計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。其中筆試成績(jī)低于50分的不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試主要測(cè)試應(yīng)試者理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等，滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，綜合成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的情況，面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(四)體檢、考察及聯(lián)合審查

體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按崗位招用計(jì)劃1:1比例確定。體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員招聘體檢及考察的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。聯(lián)合審查由紀(jì)檢、公檢法、城建(防違控違)、信訪等部門(mén)開(kāi)展審查，有下列情形之一的，不得錄用為編外人員。

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的;

3. 欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸”、宗族惡勢(shì)力、黑惡勢(shì)力，群眾反映強(qiáng)烈的;

4. 有違背社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動(dòng)的;

5. 有其他不得錄用情形的。

體檢、考察或聯(lián)合審查不合格的，放棄體檢或考察資格的，按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)。并最終根據(jù)考試、體檢、考察和聯(lián)合審查結(jié)果確定擬錄用人員。

(五)公示及錄用

考察及聯(lián)合審查合格人員名單將進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示后沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，經(jīng)街道黨工委討論決定是否錄用。同時(shí)對(duì)錄用人員按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，由勞務(wù)派遣公司依法簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映的問(wèn)題影響錄用并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

批準(zhǔn)錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、錄用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和錄用條件的，取消錄用資格。

如無(wú)合適人選，崗位可空缺。

四、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)考人員參加考試，必須嚴(yán)格遵循本次招用考試要求。未遵守相關(guān)規(guī)定要求，取消本次考試資格。

(二)被錄用者為街道勞務(wù)派遣編外用工，試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不合格者，解除勞動(dòng)合同。具體崗位須服從統(tǒng)一分配，薪酬待遇按區(qū)委辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資福利經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(余人社發(fā)〔2022〕4號(hào))相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(三)閑林街道有權(quán)根據(jù)報(bào)考人員的報(bào)名情況和實(shí)際面試考核情況，確定具體崗位的最終錄用意見(jiàn),應(yīng)聘者需服從調(diào)劑，以最終錄用崗位為準(zhǔn)。經(jīng)綜合評(píng)定，綜合成績(jī)較差或報(bào)名人員均不適合崗位要求時(shí)，該崗位可空缺。

(四)報(bào)名人員需承諾所提交的個(gè)人資料真實(shí)有效，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格且三年內(nèi)不予報(bào)考閑林街道任何招聘崗位。街道將對(duì)個(gè)人資料予以保密，不用于與本次招聘無(wú)關(guān)的用途，報(bào)名資料恕不退還。

(五)本公告未盡事宜，由閑林街道負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0571-88686397。

附件：

閑林編外用工招聘報(bào)名表.doc

余杭區(qū)人民政府閑林街道辦事處

2023年5月16日

閑林編外用工招聘報(bào)名表.doc