因工作需要，杭州市富陽(yáng)區(qū)審計(jì)局?jǐn)M面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

序號(hào)	招聘崗位	招考人數(shù)	戶 籍	年 齡	性別	專 業(yè)	學(xué) 歷	其 他 要 求
1	工作人員	2	杭州 戶籍	35周歲及以下（1987年4月13日含之后出生）	男女 不限	財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、工程管理、審計(jì)學(xué)	全日制本科及以上學(xué)歷	1.具有從事專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)及以上職稱者優(yōu)先。

二、招聘對(duì)象基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛(ài)工作；

2.遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，無(wú)違紀(jì)違法犯罪記錄；

3.身體健康，具有履行職責(zé)的身體條件。

具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰、行政拘留、司法拘留的；

2.正在接受司法、紀(jì)檢部門審查及其他被采取強(qiáng)制措施限制人身自由的；

3.對(duì)生效的法院判決書拒不執(zhí)行的；

4.參加邪教組織或非法活動(dòng)的；

5.存在其他違紀(jì)違法行為的。

三、招聘辦法與程序

按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，按報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)招聘報(bào)名工作采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間:2023年4月13日至4月14日(上午9:00—11:30，下午14:30—17:30),逾期不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn):富陽(yáng)區(qū)江濱西大道358號(hào)文化中心A座7樓2號(hào)會(huì)議室，聯(lián)系人：張丹宇，聯(lián)系電話：0571-63317996。

3.報(bào)名資料：

（1）《杭州市富陽(yáng)區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》一式一份；

（2）本人近期免冠一寸彩照1張（直接粘貼于報(bào)名表上）；

（3）本人身份證、戶口簿原件及復(fù)印件；

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（5）職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

（6）專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明資料。

4.資格審查：報(bào)名人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)接受資格審查，資格審查未通過(guò)者現(xiàn)場(chǎng)告知。提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，否則將取消報(bào)考資格。

5.開(kāi)考比例：通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，對(duì)不足開(kāi)考比例的，核減崗位招聘人數(shù)。

（二）考試

1.筆試：資格審查通過(guò)者憑身份證參加筆試，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試：根據(jù)筆試人員的筆試成績(jī)，按1:3的比例從筆試成績(jī)高分到低分確定面試人選(不足比例的按實(shí)際人數(shù)入圍面試)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢和考察

按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)（若總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的排名在前）。體檢對(duì)象根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例確定，體檢不合格或者放棄體檢的，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，考察結(jié)果不宜聘用或放棄考察的，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)并參加體檢和考察。

（四）公示、聘用

1.經(jīng)考察合格后確定擬聘用人選，按有關(guān)規(guī)定將擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.聘用人員的日常管理、聘用考核、經(jīng)濟(jì)待遇等事項(xiàng)均按照《杭州市富陽(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法的通知》（富編〔2017〕37號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善杭州市富陽(yáng)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（富財(cái)行〔2020〕348號(hào)）及富陽(yáng)區(qū)審計(jì)局有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消聘用資格。

4.一年內(nèi)進(jìn)入面試未錄取的報(bào)考人員，如遇崗位錄取人員離崗，可以根據(jù)工作需要，上報(bào)區(qū)委編辦審批同意后替補(bǔ)錄用，按總成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)，替補(bǔ)資格保留12個(gè)月。

本公告由杭州市富陽(yáng)區(qū)審計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：杭州市富陽(yáng)區(qū)審計(jì)局公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表.doc

杭州市富陽(yáng)區(qū)審計(jì)局

2023年4月10日