杭州電子科技大學(xué)電子信息學(xué)院2022年招聘公告
第一條為深入實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，為學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障，根據(jù)《杭州電子科技大學(xué)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（杭電人〔2021〕204號(hào)）、《杭州電子科技大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘實(shí)施辦法》（杭電人〔2021〕205號(hào)）和《杭州電子科技大學(xué)內(nèi)年薪制和津貼制實(shí)施辦法（試行）》（杭電人〔2021〕203號(hào)），特制定本辦法。
第二條人才引進(jìn)分類和聘崗條件
學(xué)院引進(jìn)人才分為七個(gè)類別，分類標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)(附件1)。人才認(rèn)定首先考察師德師風(fēng)、教書(shū)育人，著重考察學(xué)術(shù)水平及其對(duì)促進(jìn)學(xué)院發(fā)展的潛在貢獻(xiàn)力。
第一層次：國(guó)際頂尖人才，全面引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的靈魂人物，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域達(dá)到或趕超國(guó)際先進(jìn)水平，年齡一般不超過(guò)65周歲。
第二層次A/B：學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的領(lǐng)軍人物，能帶領(lǐng)本學(xué)科在其領(lǐng)域達(dá)到或趕超全國(guó)領(lǐng)先水平的領(lǐng)軍人才，年齡一般不超過(guò)55周歲。
第三層次A/B：優(yōu)秀拔尖人才，支撐學(xué)科發(fā)展的中堅(jiān)力量，A類（國(guó)家“四青人才”）一般不超過(guò)40周歲，B類一般不超過(guò)45周歲。
第四層次A/B/C：特聘教授，A/B類一般不超過(guò)38 周歲，C類一般不超過(guò)30周歲。
第六層次A/B類：特聘副教授，年齡一般不超過(guò)35 周歲。
優(yōu)秀青年博士：年齡一般不超過(guò)35 周歲。
工程背景類：年齡一般不超過(guò)45周歲。
第三條人才引進(jìn)工作流程
學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況，制定了人才引進(jìn)工作流程（附件2）。人才引進(jìn)工作一般按照下列程序進(jìn)行。
（一）個(gè)人報(bào)名/團(tuán)隊(duì)推薦。優(yōu)秀青年博士的應(yīng)聘材料包括簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘表（附件3）以及佐證材料（簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘表中對(duì)應(yīng)的佐證材料）；第二、三、四、六層次的應(yīng)聘材料包括簡(jiǎn)歷、申請(qǐng)表（附件4）以及兩份材料中對(duì)應(yīng)的佐證材料。應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘的人才層次準(zhǔn)備應(yīng)聘材料，并將應(yīng)聘材料按照次序（應(yīng)聘表/申請(qǐng)表-簡(jiǎn)歷-佐證材料，3份材料之間分頁(yè)），制作成1個(gè)PDF文件后發(fā)送到dzxxzp@hdu.edu.cn，文件名格式為“姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。團(tuán)隊(duì)推薦人員也按照上述要求準(zhǔn)備應(yīng)聘材料。
（二）材料初審。初審內(nèi)容主要包括：個(gè)人履歷、學(xué)位學(xué)歷、職務(wù)職稱、人才稱號(hào)、主持承擔(dān)科研項(xiàng)目、學(xué)術(shù)論文、專利、獲獎(jiǎng)等成果。學(xué)院擇優(yōu)確定參加面試的人員名單，未進(jìn)入者不再通知（其中第四層次C類需要經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議鑒定）。
（三）政審或引才背景調(diào)查。由學(xué)院黨委對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治立場(chǎng)、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信、知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、主要社會(huì)關(guān)系和海外學(xué)習(xí)工作等方面情況，并由學(xué)院黨委給出考察意見(jiàn)。對(duì)長(zhǎng)期在海外工作的人員，需學(xué)校外事管理部門配合做好相關(guān)工作。
（四）達(dá)成求職意向。用人團(tuán)隊(duì)與應(yīng)聘人員充分溝通，達(dá)成初步求職意向。
（五）面試考察。團(tuán)隊(duì)向?qū)W院提交面試申請(qǐng)，由學(xué)院評(píng)議組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行會(huì)評(píng)。評(píng)議組成員由院長(zhǎng)負(fù)責(zé)召集。
1. 第二、三、四、六層次評(píng)議組由不少于7名成員組成，包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)2人、用人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員4人，其余成員可根據(jù)實(shí)際情況增補(bǔ)。
2. 優(yōu)秀青年博士評(píng)議組由不少于5名成員組成，包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)1人、用人團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員2人，其余成員可根據(jù)實(shí)際情況增補(bǔ)。
（六）公示及推薦
擬引進(jìn)第二、三、四、六層次人才材料由學(xué)院辦公室公示7日，報(bào)送校人事處；擬引進(jìn)優(yōu)秀青年博士，由學(xué)院報(bào)送校人事處。
（七）入職報(bào)到及簽約。由校人事處以郵件方式向引進(jìn)人才發(fā)送簽約邀請(qǐng)，新聘人員按規(guī)定辦理入職報(bào)到手續(xù)，并簽訂聘任合同。
第四條聘崗目標(biāo)和主要任務(wù)
引進(jìn)人才在服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)履行相應(yīng)崗位職責(zé)，完成合同約定的目標(biāo)任務(wù)，并接受考核。學(xué)院對(duì)引進(jìn)的七個(gè)類別人才設(shè)定了聘期內(nèi)對(duì)應(yīng)崗位目標(biāo)和主要任務(wù)（參考）(附件5)。
第五條本辦法中涉及的SCI期刊分區(qū)均指中國(guó)科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心發(fā)布的期刊分區(qū)數(shù)據(jù)，特指論文發(fā)表當(dāng)年升級(jí)版大類分區(qū)。
第六條共同一作或者共同通信作者的論文減半計(jì)算，預(yù)警期刊論文不計(jì)入。
第七條本辦法自頒布之日起施行，原《電子信息學(xué)院特聘教授崗位聘任條件》（電子信息學(xué)院〔2019〕1號(hào)）即行廢止。
電子信息學(xué)院2022年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計(jì)劃表20220408.xlsx
電子信息學(xué)院人才引進(jìn)實(shí)施辦法（2022修訂）20220408.docx
附件1-電子信息學(xué)院引進(jìn)人才分類標(biāo)準(zhǔn).docx
附件2-電子信息學(xué)院人才引進(jìn)工作流程圖.docx
附件3-公開(kāi)招聘應(yīng)聘表（教學(xué)科研崗）.docx
附件4-引進(jìn)高層次人才崗位申請(qǐng)表.docx
