為做好醫(yī)院中層管理人員的選拔工作，本著“公平、公開、公正”原則，在干部選任工作中引入競爭機制，鼓勵符合崗位資格條件的人員積極參與競爭，激發(fā)干部隊伍活力，擬公開招聘醫(yī)院中層管理人員。

一、選拔崗位及數(shù)量

浙江省醫(yī)療健康集團杭州醫(yī)院介入科主任、放射科副主任1名。

二、報名時間

2021年8月27日至8月30日17:00止。

三、報名范圍及條件

本次選拔面向社會選拔有醫(yī)學影像診斷或技術(shù)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，須具備以下條件：

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，牢固樹立“四個意識”，始終堅持“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，具有強烈的事業(yè)心和責任感；

2.大學及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡45 周歲以下（即1976年1月1日以后出生）；

3.在二級及以上醫(yī)院從事醫(yī)學影像相關(guān)崗位工作滿5年的人員，具備擔任職務所屬的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗, 工作業(yè)績突出，有較強的開拓創(chuàng)新意識，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，作風扎實，不怕吃苦，甘于奉獻，群眾基礎好；

4.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

5.有介入工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6.特別優(yōu)秀者，經(jīng)醫(yī)院黨委研究可適當放寬條件。

四、選拔程序

（一）信息發(fā)布

競爭性選拔信息通過醫(yī)院官方網(wǎng)站（www.zyjhzyy.com）面向社會公開，人事科通過OA在醫(yī)院內(nèi)部公開發(fā)布。

（二）報名及資格審查

采用本人自薦形式報名，報名者需提交競爭性選拔崗位報名表?？芍苯拥秸汜t(yī)健杭州醫(yī)院人事科報名（杭州市拱墅區(qū)半山路康健弄1號，或以電子版形式將報名表發(fā)送至聯(lián)系人郵箱804388779@qq.com）。

報名者對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消入圍資格和任用資格，并按規(guī)定追究責任。

浙醫(yī)健杭州醫(yī)院人事科對報名材料初審后，公布經(jīng)審查符合條件的名單并通知競聘者本人，如競聘崗位申報人員達不到3人，則暫停該崗位競聘安排，重新研究合適方式確定或引入合適人選。

（三）組織形式

選拔主要采用面試方式，采取百分制，面試成績將予以公示。

1.首次面試。通過演講、答辯等形式，考察競選者履行職位職責所必備的基本素質(zhì)、性格特點、語言表達能力、應變能力及解決問題能力等綜合能力素質(zhì)。演講時間每人不超過10分鐘。演講完畢后，就評委提出的問題進行答辯。評委由醫(yī)院主要領(lǐng)導、人事分管領(lǐng)導、用人部門分管領(lǐng)導、人事科和紀檢部門負責人組成。首次面試成績在院內(nèi)公示，前 三名由醫(yī)院人事科通知進入二次面試。

2.二次面試。通過答辯形式，考察競選者對工作崗位的適應性、行業(yè)的理解、與醫(yī)院文化的融合。評委由醫(yī)院主要領(lǐng)導、人事分管領(lǐng)導、人事科負責人組成。二次面試成績在醫(yī)院內(nèi)公示，根據(jù)面試對象的二次面試成績確定考察對象。

（四）組織考察

通過個別座談、查閱檔案等多種方式，廣泛聽取群眾意見，全面考察和衡量入圍者的德才表現(xiàn)，具體由醫(yī)院黨委辦公室組織實施。

就擬任用的人選有關(guān)黨風廉政情況征求紀檢部門意見，由擬任用人選所在單位出具。

五、決定任用

根據(jù)綜合得分和考察評價、公示等情況，結(jié)合醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)醫(yī)院黨委研究后確定任用人選，進行公示，以廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，并按規(guī)定程序辦理其他相關(guān)手續(xù)。

六、組織領(lǐng)導

本次競爭性選拔介入科主任、放射科副主任崗位人選工作，在浙醫(yī)健杭州醫(yī)院黨委領(lǐng)導下進行，具體工作由人事科負責落實。

聯(lián)系人：孔海英

聯(lián)系電話：0571-85033088

附件：浙醫(yī)健杭州醫(yī)院競爭性選拔崗位報名表.docx