杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（杭州錢塘新區(qū)）公開招聘編外工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘編外工作人員9名。其中審判執(zhí)行輔助人員（調(diào)解員）6名，駕駛員3名。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　報(bào)名人員應(yīng)符合下列基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5.具有全日制大專及以上學(xué)歷；報(bào)考駕駛員崗位的退伍軍人學(xué)歷要求可放寬至非全日制大專。

　　6.年齡35周歲及以下(1984年3月16日以后出生)；

　　7.報(bào)名駕駛員崗位的應(yīng)持有效期內(nèi)的C1及以上駕駛執(zhí)照（駕齡3年及以上）；

　　8.法學(xué)及法律類專業(yè)，從事法院審判執(zhí)行輔助崗位1年以上的，優(yōu)先錄用。

　　三、報(bào)名

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間為3月16日至3月29日。報(bào)名材料拍照或掃描后打包發(fā)送至hjkfyzzc@126.com，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘材料（姓名）”；報(bào)名后請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間電話聯(lián)系確認(rèn)。

　　2.報(bào)名材料：本人有效身份證件、戶口簿、學(xué)歷證書、駕駛證、一寸免冠照片及其他相關(guān)證明材料，《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院編外工作人員招聘報(bào)名表》（附件1）。

　　3.開發(fā)區(qū)法院對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假材料的、證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不相符者，不予錄用。

　　四、考試

　　考試包括筆試及技能測(cè)試和面試，筆試及技能測(cè)試總成績(jī)和面試各占總成績(jī)的50%（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）?？荚嚂r(shí)間待報(bào)名結(jié)束后，另行通知。

　?。ㄒ唬┕P試及技能測(cè)試

　　審判執(zhí)行輔助崗位筆試范圍為法律基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)技能測(cè)試為聽打。技能測(cè)試成績(jī)按30%計(jì)入筆試總成績(jī)，筆試總成績(jī)=筆試卷面成績(jī)*70%+技能測(cè)試成績(jī)*30%。技能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃1:3比例進(jìn)入面試。

　　駕駛員崗位筆試及技能測(cè)試為車輛駕駛、交通法規(guī)知識(shí)和駕駛技能測(cè)試，駕駛技能測(cè)試合格者根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃1:3比例入圍面試。

　　考試成績(jī)將通過(guò)電話、短信的形式告知考生。

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　　面試由開發(fā)區(qū)法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不予錄用。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在面試成績(jī)合格的考生中，根據(jù)考試總成績(jī)：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+面試成績(jī)）×50%，保留2位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知等文件執(zhí)行。

　　體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾彀凑斟X塘新區(qū)編外工作人員錄用相關(guān)要求，同時(shí)本人曾受治安處罰、刑事處罰，直系親屬因故意犯罪被判處刑罰，本人及直系親屬被列為失信被執(zhí)行人的，不列入考察對(duì)象。放棄體檢或體檢、考察不合格的，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　體檢、考察合格的擬聘用人員按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并實(shí)行試用期制度。

　　擬錄用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及聘用條件的，取消聘用。

　　咨詢電話：89898350

　　附件：經(jīng)開區(qū)法院（杭州錢塘新區(qū)）招聘編外工作人員報(bào)名表.docx

　　杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

　　2020年3月16日

 

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