2019年杭州市公安局警務(wù)輔助人員集中招聘公告已發(fā)布，筆試科目分為公共部分和技能部分兩個(gè)科目，歡迎加小齊微信（chinagwy6）免費(fèi)領(lǐng)取備考資料，公考通祝大家考試成功！公共部分復(fù)習(xí)教材推薦：
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提醒：此次報(bào)名為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2019年杭州市公安局警務(wù)輔助人員集中招聘公告
因公安工作需要，根據(jù)市政府相關(guān)文件規(guī)定，杭州市公安局2019年下半年面向社會(huì)集中公開(kāi)招聘一批警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公布如下：
一、招聘計(jì)劃
杭州市公安局計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘1359名警務(wù)輔助人員。本次招聘各單位共推出15個(gè)招聘計(jì)劃(具體招聘計(jì)劃詳見(jiàn)附件1-15)。
詳細(xì)招聘計(jì)劃、招聘范圍、招聘程序、招聘崗位和其他要求等內(nèi)容，以各單位發(fā)布的招聘公告為準(zhǔn)。
二、招聘范圍及條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿18周歲以上，35周歲以下(截止至公告之日);
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;
(三)戶籍不限;
(四)勤務(wù)輔警具有大專以上文化程度和履行崗位職責(zé)所需的工作能力，有一定的文字功底、能熟練操作計(jì)算機(jī);其中文職輔警應(yīng)具備本科以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能;部分崗位需適應(yīng)夜班;
(五)同等條件下，優(yōu)先招聘公安類或政法類院校畢業(yè)生，具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員，退役士兵，見(jiàn)義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人，以及在職公安民警的配偶、子女。
(六)烈士、公安英模，因公犧牲和一至四級(jí)傷殘民警，以及因工(公)死亡、一至四級(jí)傷殘警務(wù)輔助人員的配偶、子女(無(wú)配偶子女的可為同胞兄弟姐妹)，招聘條件可適當(dāng)放寬。
具有下列情形之一的，不予招聘：
(一)曾受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;
(二)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
(三)曾因違紀(jì)違規(guī)被工作單位開(kāi)除、辭退、解聘的;
(四)本人家庭成員或近親屬因故意犯罪被判處有期徒刑以上刑罰的;
(五)本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;
(六)其他不宜從事警務(wù)輔助工作的人員。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由考生自愿報(bào)名，并通過(guò)資格審查、筆試、體能測(cè)試、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名(資格審查)
應(yīng)聘人員根據(jù)個(gè)人意愿和公告內(nèi)容，自愿報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名進(jìn)行資格審查，主要對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行審核，確認(rèn)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。如相關(guān)崗位報(bào)考人數(shù)不足1:3開(kāi)考比例的，可以核減相應(yīng)招聘計(jì)劃。資格審核不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)筆試
筆試內(nèi)容包括公共部分和技能部分兩個(gè)科目，每個(gè)科目滿分100分。技能部分根據(jù)招聘崗位業(yè)務(wù)或工作技能需要分別設(shè)置，不設(shè)技能科目考試的崗位以公共部分筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
公共部分筆試范圍主要包括習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，時(shí)事政治，“掃黑除惡”專項(xiàng)斗爭(zhēng)相關(guān)內(nèi)容及《中華人民共和國(guó)人民警察法》、《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》及《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等基本法律;技能部分根據(jù)招聘崗位業(yè)務(wù)或工作技能需要分別設(shè)置。(具體時(shí)間地點(diǎn)以各單位招聘公告為準(zhǔn))
(三)體能測(cè)試
根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低排序后，按報(bào)考崗位1：3比例確定體能測(cè)試人員。
體能測(cè)試由招聘單位組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)招聘人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(試行)》開(kāi)展，項(xiàng)目包括縱跳、4×10米往返跑、1000米(男)或800米(女)長(zhǎng)跑三項(xiàng)。
(四)面試
體能測(cè)試合格的，按報(bào)考崗位1：2比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(若報(bào)考崗位不足面試開(kāi)考比例的，可從其他報(bào)考崗位體能測(cè)試合格人員中適當(dāng)進(jìn)行調(diào)劑)。面試由招聘單位組織實(shí)施，面試成績(jī)滿分100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(五)體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試成績(jī)各占50%折合總分，按總分從高到低順序按招聘計(jì)劃1：1確定體檢人員(如總分相同則梯次按筆試、面試成績(jī)從高到低排序)。體檢由招聘單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人民警察要求。
體檢不合格的，取消資格，其缺額從面試合格人員中，按照總分成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
(六)考察
考察由招聘單位具體實(shí)施，內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)等參考人民警察錄用要求。
(七)公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試、體能測(cè)試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等結(jié)果，綜合排名后，向社會(huì)公示擬聘人員名單，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，予以錄用;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
四、合同和待遇
錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，首期合同不低于5年。工資待遇實(shí)行層級(jí)化管理，繳納“五險(xiǎn)一金”。
相關(guān)下載：
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杭州市公安局
2019年7月24日
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